劳务派遣公司需要新活法

　　在一个关于人力资源外包的论坛上，记者看到了很多类似的帖子。

　　“明年1月1日新《劳动合同法》实施后，很多劳务派遣公司的日子不太好过了，起码要换种‘活法’了”。作为国家劳动部的合作机构，北京易才宏业管理顾问有限公司人力资源研发中心主任翟继满认为，如果能深刻理解这部即将实施的法律，反而能从中找到诸多的商业机会。翟继满所在的公司本身就是一家劳务派遣公司，他并不同意行业即将萎缩的论调。

　　注册资本提高到50万元

　　原先政策规定的注册资本只需5万元，现在提升到了50万元。进入门槛的提高，要求劳务派遣公司必须拥有更专业的处理能力，因此未来劳务派遣公司一定要在赢利模式上有所改变。

　　在翟继满看来，新《劳动合同法》实施后的影响，主要有三“大”，一是加大国家公共权力对劳资关系的干预力度；二是加大了对劳动者的保护力度；三是加大了用人单位的违法成本。在这种情况下，一个直接的后果就是：“当企业对于用工‘玩不转’时，肯定会找到劳务派遣公司，主要实现两个目的：一是劳动风险的转嫁；二是灵活用工。”翟继满说。

　　显然，正是由于政策的变化，才使劳务派遣公司有了吃到更大“蛋糕”的机会。“此次《劳动合同法》对于劳务派遣公司的门槛作了规范和规制，其中最重要的武器是资质审查。新《劳动合同法》第五十七条规定：劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，且注册资本不得少于50万元，这比起原来规定的注册资本只需5万元，有了很大的提高。”北京昌久律师事务所的史伟公律师认为，在这种情况下，原先注册资本不够的劳务派遣公司，需要通过增资扩股来达到这个门槛。

　　但他同时提醒：“各地的地方立法将对此做出进一步规定，企业应该密切关注地方性法律法规的要求和规定。”

　　“进入门槛的提高，只是一个硬性的方面，更重要的是新法出来之后，要求劳务派遣公司要拥有更专业的处理能力”。翟继满认为，未来劳务派遣公司一定要在赢利模式上有所改变，“现在有了一种新的方式叫做HRBPO，就是把人力资源外包和BPO结合起来的模式”。他举了一个例子：比如宝洁公司有个促销计划要执行，需要在全国各地招聘促销员，那么它只需与劳务派遣公司签订合同，明确在这个阶段要达到的促销收入，至于怎么完成这个任务就是劳务公司的事了。也就是说，过程和结果都外包，企业只需要支付给劳务公司谈好的费用，至于要招多少人，在哪里招聘都不用管，只需考核任务达成与否就可以了。

　　显然，要具备这种专业的处理能力，需要派遣公司从管理架构上做出调整，比如要补充自己在劳动关系领域的协调能力，增加专业的律师团队和顾问团队，提升自己的团队水平同时要降低诉讼的风险。“新《劳动合同法》第六十二条把双方责任区分得很明确，派遣公司要给用工者支付社会保险，就算是用人单位不给劳动者上保险，派遣公司也要赶紧上保险。”《劳动保障报》法律部的李平（化名）告诉记者：在这种情况下，因为有连带责任，就需要派遣公司和客户的约定，比以前更要严格和规范。

　　“劳务转包”要小心了

　　“劳务转包”将要把一大批人力派遣公司挤向绝境，在这样的情况下，有规模有优质客户的派遣公司，才能消化这部分成本。

　　新《劳动合同法》第六十二条明确：用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。看到这一新规定后，某劳务派遣公司的业务员小王意识到：劳务转包这一普遍的业务将面临大问题。

　　其实，小王所担忧的劳务转包，一直以来都是这个行业的一个问题所在。“近两三年来，一些派遣机构已将触角延伸至正规劳工，甚至发生将正式劳工解雇后再重[FS:PAGE]新派遣的现象。”中国政法大学郑尚元教授指出。

　　“劳务转包”必然要使一大批人力派遣公司走向绝境。翟继满认为，“劳务转包是一些不规范的人力资源外包公司，因自身实力或地方分支机构不健全，为盲目降低自身成本，不去开设自有分支机构，而是通过跟所谓‘合作伙伴’、‘外包联盟’等的合作，从而造成了劳务派遣的层层转包现象，并由此带来了大量潜在的劳动纠纷。”

　　“客户要聘任的人力资源就用半年，但我们派遣公司必须跟劳动者签订两年合同，那么在剩下的那一年半之中，我公司必须照样支付给劳动者工资”。翟继满认为，在这样的情况下，就要求派遣公司必须有规模，有很多客户，才可以消化这部分成本。否则，劳务派遣单位将有可能被拖垮。