星期天特别服务热线：详解劳动争议仲裁

◆昨日，贵阳市劳动争议仲裁院院长邓维亚值守本报“星期天特别服务热线”，与读者交流劳动争议仲裁。
    众多读者打进热线咨询——工资被拖欠、单位不交养老保险等问题成为关注热点。

■关于工资被拖欠

    问：单位拖欠我们的工资有几年了，到劳动争议仲裁院申请仲裁，单位也承认拖欠工资。但仲裁后，单位一直没有支付我们的工资。我们应该怎么办？
    答：根据相关规定，经过劳动争议仲裁的案件必须在60日内结案。如果经过仲裁，单位仍然没有发给你们被拖欠的工资，可能有两种情况，一是单位整体拖欠，二是单位需要重新明确劳动关系。碰上这种情况，可以延时30天结案。如果单位在超过裁决时限仍然没有支付你们的工资，可以依法向人民法院提出要求强制执行。

■关于工伤    

    问：几年前，因为单位给我的工伤待遇不足，我曾申请劳动争议仲裁，结果裁决单位支付医疗费用，给足待遇。现在，我旧伤复发，单位拒绝支付医疗费用。我又去申请仲裁，工伤鉴定的书面意见显示：我不是因为旧伤复发引起的并发症，单位因此拒付医疗费。但专家留底的卷宗却详细说明了旧伤引发病痛，我应该怎么办？
    答：如果你对第一次鉴定的结果有疑义，可以向省级鉴定机构申请重新鉴定。在鉴定结果下来之前，你的仲裁暂时停止。如果像所说的专家留底的卷宗说明得比较详细，你可以向仲裁员说明情况，他可以调阅卷宗作为裁决的依据。假如是由于工伤引发的病痛，我们将依法作出裁决，一旦裁决生效，你们单位就不能单方面拒绝支付你的医疗费用。我们同时会把医疗费用的金额裁决清楚，便于人民法院强制执行。

■关于养老保险
    
    问：我在现在的单位工作了20年，但是单位一直没有和我签订劳动合同，也没有缴纳养老保险金，于是我申请仲裁，仲裁后，单位为我交了1997年至2002年的养老保险。但还是没有签订劳动合同。前几天，单位突然说要辞退我，我的养老保险又没有交够年限，这种情况应该怎么办？
    答：如果单位要解除你的劳动关系，你应该立即到劳动争议仲裁部门申请仲裁，因为在劳动争议发生的60日之内必须申请仲裁，否则将视为放弃权利。你可以申请要求单位为你缴纳你从2002年至今的养老保险。
    问：我是1995年开始在现在这家公司上班的，我们实行的是年薪制，今年我因为生病有一段时间没有上班，在最近下发的2006年的年薪里，没有我的，理由是下发之日我不在岗。同时，我们单位为我们缴纳的养老保险是按照最低工资标准缴纳的，请问公司的这些规定合理吗？
    答：你们公司这样的规定并不合理。你2006年全年在岗，单位不能因为你的病假就取消你去年的年薪。如果这个工资是最近下发的，你要在得知工资下发的60日之内到劳动争议仲裁部门申请 ，要求单位补发你的工资。同时单位必须按照职工的实际收入按照比例缴纳养老保险金，在申请仲裁时，你可以一并提出要求。    

    ■关于破产补偿

    问：我们公司破产了，如果要对我们进行经济补偿，应该按照什么标准呢？
    答：根据贵阳市政府[2004]52文件的规定，企业实施破产和改制重组，固定工一次性安置费以2003年本市职工月平均工资（破产企业按本市上年职工月平均工资）1－2个月为标准，按职工本企业工作年限计算；合同制职工经济补偿金以本人与企业解除劳动关系前12个月本人平均工资为标准（低于企业平均工[FS:PAGE]资的就高执行），按职工在本企业的工作年限计算。政策性破产企业，职工安置费原则上不超过本市职工上年平均工资的3倍。 记者 罗可馨

■链接：如何申请劳动争议仲裁

    在劳动争议发生之日的60日内，申请人书面向贵阳市劳动争议仲裁院申请仲裁。期间可以申请和企业调解，如果调解不成，可以申请仲裁。
    仲裁院将在7日内书面答复是否受理，受理后2日内向被诉人发出应诉通知书，被诉人将在15日内提交证据，作出答辩，申诉人同时提交书证。收到证据后，仲裁院将在开庭前4日内发出开庭书面通知。
    在开庭期间，可以进行调解，调解成功，将调解书送达双方，调解不成，进行裁决，裁决书送达双方当事人后，如果对裁决不服，可以在15日内向法院提出起诉。如果一方不执行调解书，另一方可以向法院申请强制执行。