王一是2006年福州市实施军转干部安置办法改革以来，在福州得到妥善安置的127名团职军转干部中的一员。近日，他正式履任福州市市政工程管理处党委书记一职。

　　2008年春节，在福州市委组织部举行的团职军转干部公开择岗现场会上，68名计划安置到福州市的团职军转干部进行了个人生涯的又一次重要抉择。他们按照个人量化得分从高到低的排序，根据自身的条件和特长，依次选择了安置职位。

　　从军30年，在部队担任正团级职务10年的王一就是其中一员。“这种全透明的安置方式，大家都比较满意

　　。”王一深有感慨地对记者说。

　　他告诉记者，以前，部队干部转业要靠个人到地方去跑关系，难免出现暗箱操作和滋生腐败现象。后来，以考试成绩决定安置去向。

　　“这种‘一考定终身’的方式，常常出现年长的军转干部考不赢年轻人这种现象，在很大程度上抹杀了军转干部在部队期间的贡献，不利于团职干部在部队安心工作。”

　　2006年，福州市委决定从鼓励军人安心服役、建功立业的角度出发，对军转干部安置办法进行重大改革。新的安置办法首次实行“公开计分标准、公开评定分数、公开职位岗位，从高分到低分依决择岗”，增加了军转干部安置工作的透明度，充分体现了公开、公正、公平的原则。

　　1。公开计分标准。制定了《团职军转干部计分排序办法及营职以下（含技术干部）军转干部考核加分标准》，出台了团职军转干部按职务、军龄、军衔、奖惩等情况进行量化计分的办法。

　　2。公开评分排序。研究确定团职军转干部的个人得分和整体排序，并进行公示，接受监督。

　　3。公开职位岗位。按照确保供选择的职业岗位多于计划安置人数的原则，市委组织部在对全市市直机关行政、事业单位人员编制和在编人员情况进行调查摸底的基础上，根据团职军转干部的实际情况，经福州市委常委会研究确定计划安置职位后，在市委组织部公告栏公布，并书面告知每位团职军转干部，确保他们有3天时间深入了解安置单位情况，充分思考个人去向。

　　4。公开择岗任职。由市委组织部统一时间、集中地点，组织团职军转干部按公示的得分排序，从高分到低分，逐人按职级条件自主选择自己满意的岗位；相同职级出现相同分数时，以任职早者、军衔高者、军衔早者或入伍（参加工作）时间早者优先择岗；然后报市委常委会研究同意后，办理任职手续。

　　择岗过程还邀请市纪检监察部门全程参与监督，省军区转业办、各驻榕部队也派员参加了组织和监督工作。

　　（龙祖文）

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