浪莎:行走的文化

与大多小富即安的企业不同，浪莎对于企业文化的建立与培育也是不遗余力的。在某种意义上说，这是浪莎取得成功和继续成功的最根本原因。
　　“一个品牌产品，包涵着的不仅是质量和技术，还有为之创造的无形的文化力量。综观世界企业之林，一个长久不衰、屹立不倒的成功企业，一个名传四海、老少皆知的顶级品牌，其中必定有丰富的文化内涵。”翁荣弟总经理认为。
　　浪莎公司在创造高品质的同时，也在努力创造着自身独特的企业文化。浪莎公司在创业之初就制定了企业文化发展战略，即建立开放性的企业文化，塑造“学习型企业”，始终坚持不渝地“以人为本”的管理理想，以此推动企业快速发展。“在浪莎，90％的工作人员都来自全国各地，除了我们三兄弟，其他家族人员都不参加企业的管理和决策。”翁荣弟说，“企业做大以后，原有的知识水平就会制约我的决策能力。义乌市有一个提法我觉得非常好，那就是‘建设学习型的城市’，我们的企业也按照建立学习型组织的要求来搞文化建设，成为学习型的企业。我想，在现代社会，一个人应该终生学习。”
　　同时，对企业社会责任的重视也成为浪莎文化的一个明显特征。作为一个“有担当的企业”，浪莎已形成了“三个回报”(回报祖国、回报社会、回报义乌)和“四为理念”(为员工幸福、为客户着想、为公司生存、为自己工作)的企业价值观。浪莎现解决了20000人的就业问题，还安排了30多名残疾障碍人就业，成为一个社会福利型企业。
　　浪莎人的梦想是将浪莎建成百年企业、问鼎世界级品牌。为此，他们行走文化！

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