王石川：工会原来是可以大有作为的

　　李翼新是沃尔玛深圳布吉大芬村店电器部工作的一线员工，他还是沃尔玛大芬村店工会主席。7月24日，李翼新代表沃尔玛在深圳的8000多名员工在一份与沃尔玛中国总部缔结的集体合同上签字。根据这份合同，未来两年内，这些员工的工资总额将以每年9%的速度增长。(据8月13日《21世纪经济报道》)

　　以李翼新为首席代表的沃尔玛大芬村店工会，强硬而不失分寸的维权，最终如愿上涨工资，可谓一扫工会积贫积弱的精神面貌，这既是平等协商的力量，也见证了工会完全大有可为的底气。

　　有官员称，在非公企业推行工资集体协商，普遍存在“四不”:企业不愿谈，怕影响利润；职工不敢谈，怕被资方解雇；职工对工资法规政策不熟悉不会谈；工会组织不健全不能谈。事实上，这些原因都是技术性原因，关键在于工会有没有意识与企业谈，敢不敢谈，会不会谈。

　　强调工会作用的《劳动合同法》正式施行已逾半年，《工会法》则明确规定:“工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工的权利”；“工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，签订集体合同”。在这些语境中审视沃尔玛大芬村店工会的行为，足以说明工会与资方协调工资委实应该成为常态，这则消息也不该成为新闻，它越有破冰意义，越凸显工会在此前的职能缺位与错位。

　　当前，资强劳弱，唯有加强劳动者的维权力度，劳方才能有效与资方进行博弈，而平衡两者关系的最优路径即是强化工会力量。

　　任何博弈的前提都需要双方平等对话，都需要对方回应，沃尔玛中国总部态度和缓，愿意和工会展开对话，是重要一步。反观国内的一些垄断巨头，何尝低下高昂的头颅，与工会积极协商？这些企业的工会又如何站在工人的一方，敢于向企业叫板呢？由此观之，沃尔玛大芬村店工会的初战告捷不是终点，只是一个小小的起点，期待工会真正强起来、硬起来的舞台不独是外资企业，在国内企业里，工会照样敢于挺身而出，为工人说话。