记者20日从中华全国总工会获悉，全总日前正式颁布《企业
工会主席产生办法》，明确规定企业
行政负责人(含行政副职)、合伙人及其近亲属，人力资源部门负责人，外籍职工不得作为本企业
工会主席候选人。
这是全总首次专门就企业
工会主席产生出台办法。自发布之日起施行的这个《办法》明确了企业
工会主席产生的基本原则，规定企业
工会主席产生应坚持党管干部、依法规范、民主选举、组织有序的原则，上一级工会应对企业
工会主席产生进行直接指导。
如何确定候选人是工会组织产生的关键环节。《办法》明确规定，企业工会换届或新建立工会组织，应当成立由企业党组织、工会和会员代表组成的领导小组，负责
工会主席候选人提名和选举工作。企业
工会主席候选人应以工会分会或工会小组为单位酝酿推荐，或由全体会员以无记名投票方式推荐，上届工会委员会、上一级工会或工会筹备组根据多数会员的意见，提出候选人名单。而且，企业
工会主席候选人数应多于应选人。
对于选举程序，《办法》规定，企业
工会主席可以由会员大会或会员代表大会直接选举产生，也可以由企业工会委员会选举产生。为确保企业工会工作的延续性，《办法》规定，如企业
工会主席出现空缺，应在三个月内进行补选。
同时，《办法》还明确了企业
工会主席的待遇问题，规定企业
工会主席一般应按企业副职级管理人员条件选配并享受相应待遇，公司制企业
工会主席应依法进入董事会；由上级工会推荐并经民主选举产生的企业
工会主席，其工资待遇、社会保险费用等，可以由企业支付，也可以由上级工会或上级工会与其他方面合理承担。
《办法》规定，
中国境内企业和实行企业化管理的事业单位、民办非企业单位的
工会主席产生都将适用该《办法》。
中华全国总工会基层组织部部长郭稳才说，全总1992年曾出台了《工会基层组织选举工作暂行条例》，该条例规定了工会选举的具体办法，但未明确规定
工会主席候选人的产生程序，致使一些企业在
工会主席候选人上把关不严。此次出台的《办法》重点强调了
工会主席候选人的产生程序，以保证当选的
工会主席能胜任工作。
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