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| 效益不好时就可裁员吗？ 〖维权百答〗 〖加入志愿者投稿获积分〗 | ||||||
| 法律对于企业裁员明确设定了一些限制条件：①裁员仅适用于企业濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁员的；②确需裁员的，企业应提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见；③裁员必须向劳动行政部门报告并听取劳动行政部门的意见。 | ||||||
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| 提前解除合同应否付违约金？ 〖维权百答〗 〖加入志愿者投稿获积分〗 | ||||||
| 《劳动法》第31条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30天书面通知用人单位。《劳动法》第17条第2款规定：劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行合同规定的义务。而劳动合同期限和违反劳动合同的责任是劳动合同中的必备条款。违反劳动合同期限，提前解除劳动合同应属违约行为，…… | ||||||
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| 劳动合同约定的时间与实际履行时间不一致应该按照哪个… 〖维权百答〗 〖加入志愿者投稿获积分〗 | ||||||
| 劳动合同约定的起始时间与实际履行的起始时间不一致的，按实际履行的起始时间确认。 | ||||||
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| 用人单位不能解除劳动合同的情形有哪些？ 〖维权百答〗 〖加入志愿者投稿获积分〗 | ||||||
| 用人单位不能解除劳动合同的情形包括：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。 | ||||||
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| 打工多年，能签长期劳动合同吗？ 〖维权百答〗 〖加入志愿者投稿获积分〗 | ||||||
| 《劳动法》第二十条第二款规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定劳动期限的劳动合同。”据此，用工单位应与连续工作满十年的劳动者签订无固定期限的劳动合同。 | ||||||
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| 单位能否单方降低退休金待遇? 〖维权百答〗 〖加入志愿者投稿获积分〗 | ||||||
| 对劳动者退休后向原用人单位主张退休金而发生的争议是否属于劳动争议问题，根据原劳动部办公厅给最高人民法院（劳办力字１９９３年１９号）复函的内容：职工退休后虽与企业已不存在劳动关系，但是退休职工在岗期间履行的劳动义务，是其退休后享受养老保险金的前提和基础条件，而且退休金的计算标准…… | ||||||
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| 集体户口在辞职后，户口会被打回原籍吗？ 〖维权百答〗 〖加入志愿者投稿获积分〗 | ||||||
| 劳动者的户口因在用人单位工作而留在了单位的集体户口。所谓的集体户口，也是常驻户口，和一般的家庭户口是一致的，只是管理方法不同。在履行了“提前通知义务”提前三十天向用人单位辞职后，企业没有权利将劳动者的户口打回原籍。 户籍管理是公安部门的职权范围，公安部门对于用人单位…… | ||||||
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| 未再续签的合同是否会自动续约？ 〖维权百答〗 〖加入志愿者投稿获积分〗 | ||||||
| 劳动部文件及司法解释中规定的合同期满后没有续签合同形成的事实劳动关系，可以由原劳动合同予以规范，并不意味着原劳动合同继续有效，而是以原劳动合同的某些条款进行规范事实劳动关系期间的权利义务关系，不是原劳动合同的续签。这一阶段劳动关系是新阶段的没有劳动合同规范的劳动关系，按照劳动…… | ||||||
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| 职工能与两个用人单位同时保持劳动关系吗？ 〖维权百答〗 〖加入志愿者投稿获积分〗 | ||||||
| 《劳动法》第十七条第二款规定：劳动合同依法订立即具有法律效力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。第二十四条规定：经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第三十一条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。如果劳动者没有与原用人单位解除劳动关系，即与其…… | ||||||
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| 实行计件工资的就可以无限加班吗？ 〖维权百答〗 〖加入志愿者投稿获积分〗 | ||||||
| 答：用人单位对劳动者实行计件工资的，应保证劳动者享受标准工时制的待遇，即劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时；同时用人单位制定的劳动定额和计件单价也要科学合理，尽量保证劳动者的计件工资收入不减少。 实行计件工资的劳动者在8小时工资时间内，完…… | ||||||
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| 在什么情况下解除劳动合同可获得经济补偿金？ 〖维权百答〗 〖加入志愿者投稿获积分〗 | ||||||
| 答：用人单位提出解除劳动合同，劳动者可获得经济补偿金的情况是： （一）经协商一致，由用人单位提出解除劳动合同； （二）劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作； （三）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调…… | ||||||
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| 哪些劳动合同是无效劳动合同？ 〖维权百答〗 〖加入志愿者投稿获积分〗 | ||||||
| 答：按照《劳动法》及北京市政府令的规定，下列劳动合同为无效劳动合同： （一）违反法律、行政法规的劳动合同； （二）采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同； （三）内容显失公平的劳动合同； （四）有关劳动报酬和劳动条件等标准低于集体合同规定的…… | ||||||
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| 《工伤保险条例》实施前职工工伤和职业病致残程度分为… 〖维权百答〗 〖加入志愿者投稿获积分〗 | ||||||
| 职工工伤和职业病致残程度共分为十级： 一级：器官缺失或功能完全丧失，其它器官不能代偿，存在特殊医疗依赖，生活完全或大部分不能自理。 二级：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或生活大部分不能自理。 三级：器官严重缺损或畸…… | ||||||
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