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| 发生工伤后如何申请认定？ 〖法律知识〗 〖加入志愿者投稿获积分〗 | ||||||
| 发生事故伤害或者按照职业病防治法规被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。 | ||||||
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| 工伤认定申请应该提供哪些材料？ 〖法律知识〗 〖加入志愿者投稿获积分〗 | ||||||
| 1、工伤认定申请表（包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况）； 2、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； 3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书） 工伤认定申请有提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请…… | ||||||
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| 因工伤残后回家休养的待遇是什么？ 〖法律知识〗 〖加入志愿者投稿获积分〗 | ||||||
| 劳动和社会保障部《关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》中规定，对跨省流动的农民工，即户籍不在参加工伤保险统筹地区（生产经营地）所在省、自治区、直辖市的农民工，一至四级伤残长期待遇的支付，可试行一次性和长期支付两种方式，供农民工选择。在农民工选择一次性或长期支付方式时，支付其工伤保险待遇的社会保险经…… | ||||||
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| 不服仲裁委员会裁决，向人民法院起诉，可否将仲裁委员… 〖法律知识〗 〖加入志愿者投稿获积分〗 | ||||||
| 不能。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件诉讼当事人问题的批复》（法[经]复[1988]50号）规定，劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决，向人民法院起诉，争议的双方仍然是企业和职工。此类案件不是行政案件。人民法院在审理时，应以争议的双方为诉讼当事人，不应把仲裁委员会列为…… | ||||||
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| 仲裁委员会如何处理劳动争议？ 〖法律知识〗 〖加入志愿者投稿获积分〗 | ||||||
| 仲裁委员会处理劳动争议，实行仲裁员、仲裁庭制度。 仲裁委员会处理劳动争议，应当组成仲裁庭。仲裁庭由三名仲裁员组成，简单的劳动争议， 可以由一名仲裁员独任审理。 仲裁庭审理劳动争议案件，应于开庭四日前，将仲裁庭组成人员、开庭时间、地点的书面通知送达当事人。 仲裁庭审理劳动争…… | ||||||
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| 如何确定劳动争议仲裁和诉讼的当事人 〖法律知识〗 〖加入志愿者投稿获积分〗 | ||||||
| 一、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人。 二、原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的，可以列劳动者为第三人。 三、原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由向人民法院起诉的，新的用人单位和劳动者列为共同被…… | ||||||
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| 哪些纠纷属于人民法院受理劳动争议案件的范围？ 〖法律知识〗 〖加入志愿者投稿获积分〗 | ||||||
| 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条的规定，劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理： （一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷； …… | ||||||
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| 问：哪些劳动合同是侵犯劳动者权益的合同？ 〖法律知识〗 〖加入志愿者投稿获积分〗 | ||||||
| 答：侵犯劳动者权益的劳动合同一般表现为： （一）把法律规定的解除条件约定为终止条件的合同； （二）约定用人单位可以任意变更劳动者工作岗位的劳动合同； （三）只有试用期而无合同期限的劳动合同； （四）试用期过长的劳动合同（北京市政府令规定，劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得…… | ||||||
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| 劳动报酬是权利不是福利 〖法律知识〗 〖加入志愿者投稿获积分〗 | ||||||
| 近段时间，社会对最低工资的关注越来越热烈。深圳当代社会观察研究所所长刘开明说，“全国没有一个省市的最低工资达到国家要求，即当地月平均工资４０—６０％的标准。”（见昨日《中国经济周刊》） 中国施行《最低工资规定》已有三年多的时间，其目的是要在用人单位与员工之间确立一种维护劳动报酬的稳定机…… | ||||||
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| 强令他人违章冒险作业致重大伤亡者 将获刑10年 〖法律知识〗 〖加入志愿者投稿获积分〗 | ||||||
| 新华网北京电（记者杨维汉、田雨）目前安全生产事故多，伤亡大，社会各界十分关注。有鉴于此，全国人大常委会目前正在进行第三次审议的刑法修正案（六）草案加大了对造成重大安全事故的有关责任人员的处罚力度。 草案将刑法１３４条修改为：在生产、作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他…… | ||||||
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| 用人单位经济性裁员的如何补偿？ 〖法律知识〗 〖加入志愿者投稿获积分〗 | ||||||
| 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。 | ||||||
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| 用人单位克扣和拖欠劳动者工资如何补偿？ 〖法律知识〗 〖加入志愿者投稿获积分〗 | ||||||
| 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 | ||||||
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| 工伤赔偿大全 〖法律知识〗 〖加入志愿者投稿获积分〗 | ||||||
| 工伤的定义和范围 工伤指因工作遭受事故伤害或者患职业病。 一、下列情况应认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害…… | ||||||
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