劳务派遣 让我遭受双重剥削

　　2007年5月中旬，我再一次向上海东高劳务输出有限公司交了210元介绍费（10元面试一次），通过面试我被派到日本企业，松下电器（上海）物流有限公司上班，月末填考勤表时被告知10小时/班（国际标准8小时/班），而加班费也以此为基础计算，我们把情况反映到东高劳务公司，得到的答案是：企业就是这样规定的。

　　2007年6月5日领工资时，我被东高劳务公司告知：2006年12月我被药厂辞退后，多发了一个月的工资，计950元（药厂是2006年东高劳务公司派遣我去的一家国营企业），现让我退还多发的部分，药厂当时无故辞退我，本应赔偿我一个月的工资，但现在让我退还，我当然拒绝。在这种情况下，东高劳务公司对我实施了2种手段：第一，在我不知情的情况下，取走了我工资卡中的几乎全部余额（该工资卡是2005年11月份我在药厂上班时，由东高劳务公司代办的，到现在为止我也没弄明白，为什么东高劳务公司可以随便从我的银行卡里把钱取走，这是不是一种违法行为呢？银行是不是也负有一定的责任呢？以至于以后我对这家银行一直持怀疑态度。）；第二，东高劳务公司对我施压，要么不要现在的这份工作了，当月工资一分也不发，要么从后2个月的工资中共扣除900元。由于生活所迫，我选择了继续上班。

　　但事情并没有由于我的妥协而结束，农民工所受的不平等待遇再一次在我身上重演。这天是2008年1月19日，还剩不到20天就要过年了，在搬运货物时，我把手弄伤了，眼看还有一千多箱的货物要搬，于是我和另一个工友一起到办公室找王小姐领手套，没想到这位王小姐竟对我使了个白眼，拒绝了我的要求。我说：我的手受了伤，还有这么多货要搬…………。我还没说完，她竟然重重的拍了下办公桌，当着办公室另7个工作人员的面对我叫着：滚出去！我当时非常生气，说：这是公司的财产，为什么我不能领？结果又是一句“滚出去”。因为想着还有很多货要搬，于是没有继续和他争论下去，到仓库装好车，最终由于没和收货方联系好，这车货没有运出去，可他们把这些也全部算在我的头上。到了2008年1月22日这天，松下公司要求我写辞职单，但我觉得自己没有犯过任何错误，于是拒绝了公司的这种做法。同时我也向公司提出了4个要求：一，退还每天克扣的2小时工资和重新计算加班费；二，要求公司和我签定合同；三，对现面试时所承诺的每月报销100元电话费；四，补发工作服及劳动防护品。结果不用我说，大家也一定猜到：我被停工了。并算我当月缺勤扣工资238。96元，年终奖就更不用说了。

　　超时的工作量，无理的克扣工资，不平等的待遇，没有合同的保障，相信许多农民工都遇到过和我类似的情况吧。

　　如何保障我们农民工的利益，如何避免这些弱势群体被层层剥削的风险，我有以下几点想法：

　　一， 劳务输出公司不是专业的金融机构，只是劳务信息中介机构，最终的用人单位不应该和劳务输出公司进行工资结算，而是应该通过银行把管理费用给劳务公司，把工资直接发给农民工，综合保险由最终用人单位代办。这样可以避免许多资金流上的风险，最终还农民工一个知情权。

　　二， 政府应严厉惩罚一些无视8小时工作制，延长工作时间，变相剥削劳动力，侵害农民工利益的企业。

　　最后向所有和我有同样遭遇的农民工朋友说一句：我将拿起法律武器，将维权的路走到底，也希望全社会的农民工朋友团结起来，支持我的做法，给我鼓励，我的权利也同样是大家的权利。