劳务派遣制度

　　法律规定劳务派遣的适用范围为：临时性、辅助性和可替代性岗位。

　　人员确定以后，用人单位和派遣公司签订劳务派遣协议，派遣公司和被聘用人员签订聘用合同。用人单位按月支付派遣公司管理费以及派遣人员的工资、福利，劳务派遣公司按月向派遣员工发放工资并缴纳社会保险费。

　　劳务派遣的最显著特点就是劳动力的雇用和使用分离。用人单位与派遣公司的关系是劳务关系；被聘用人员与派遣公司的关系是劳动关系，与用人单位的关系是有偿使用关系。