抢中国人才是场硬仗日本薪水很尴尬

　　日本企业在二十世纪后半期以来，面临的是少子化与高龄化的课题，日本这十年来不但少子化越来越严重，加上这几年战后婴儿潮世代大量退休，日本许多企业都面临人材短缺的危机，加上要因应全球化经济的挑战，如何争取来自海外的优秀留学生，已经成为各大企业主要招才方针。

　　各大企业想尽办法争取来自海外的优秀留学生，主要是因为日本大学理工系毕业生，选择到制造业就职的人逐年快速下滑，15年来人数少了一半。东森新闻近日刊载文章说，这种现象让各大企业非常恐慌，连龙头企业旭化成集团都得加入争夺留学生的战场。通常主管只要一看到各国一流大学的毕业生出现，就会开始紧迫盯人，而目前在旭化成集团工作的海外留学生，也有许多成为研究团队主管，负责设计研发手机专的集积回路。

　　尴尬的日本薪水

　　欧美和日本许多企业看好大陆大学人才，纷纷前进大陆设立研究机构，以诱人的研究环境吸引优秀人才，不过日本企业往往抢不过欧美大公司，问题就出在制度和薪水不够吸引人。

　　日本企业纷纷进驻中国第一大商业城上海，掀起企业抢人大战，上海交通大学化工系学生就有2万多名，去年6月，在交大学校园前方出现日本知名企业OMRON兴建的庞大研究机构，目前在该机构里进行的研究之一，就是脸部辨识系统的开发工作，参与研究的人员正是交通大学的硕士生，OMRON提供一流研究环境，交大生则提供一流技术。

　　抢中国人才 日本企业输给了欧美

　　不过优秀的人才不只日本企业想要，在交大前方插上的万国旗就代表目前和交大进行交流的200大企业以及20个国家。

　　英特尔（Intel）、微软等全球顶尖企业都藉由学术交流吸收中国优秀人材，日本企业在抢人才大战屡屡败给美国大企业。一名上海大学毕业生说：“我拿到了英特尔和富士通的工作，但是最后还是选择了英特尔。”

　　名企业中，惟一上榜的日本企业是松下，而且还是排在第29名吊车尾上榜。这波中国的抢人才之战，为何日本企业魅力不敌欧美大公司？最主要的原因就是公司制度面、薪水和奖金上没有欧美公司诱人，这将成为日本企业跨入全球化时要面临的最大课题。