弓长岭区选配干部只认“阳光操作”

　　区委书记只是在这种场合和一个新上来的干部刚见上一面，这从一个侧面反映了这里的干部使用有较高的公正度和透明度，同时也表明，多年浸染干部任用的一些潜规则在弓长岭已经不好使。选配干部只认“阳光操作”，撵潜规则下岗，请真干才就座。

　　区委、区政府贯彻落实科学发展观，于去年提出了建设“特色旅游名区、循环经济强区、模范生态新区、诚信文明城区”的“四位一体”和谐弓长岭发展思路。而所有这一切，最终都要归到选人用人上，没有一大批想事不混事，干事不整事，成事不误事的干部，科学发展观就落不到实处。但恰恰是在这一问题上，客观存在并运行的某些潜规则，如“不看选票看银票”，“不重做功重唱功”等，在暗地里捅捅咕咕，在选人用人过程中掺杂使假，给改革和发展带来很大负面影响。必须还“暗箱操作”为“阳光操作”，真正用公开、公平、公正的原则打造响亮的干部人才品牌。

　　该区坚持“阳光操作”的特点，是让公开、公平、公正的原则管到方方面面。一是规范干部任免程序，建立科学的用人制度。区委选拔任用干部，除按相关规定要求，严格程序坚持标准外，还提出了“保密相对论”，凡拟提拔和交流的干部，都征求人大常委会主任和政协主席的意见，主动接受法律监督和民主监督。为从根本上抵制选人用人的不正之风和腐败行为，该区在全市率先成功实行了全委会审议票决党政正职拟任人选制度，6次区委全委会票决的49人中，有47人达到满票。二是严格政绩考察，树立正确的用人导向。区委提出“以发展论英雄，凭实绩坐位置”，同时强调用全面的观点，实践的观点和群众的观点看政绩，通过一系列科学、严格的政绩考察，让以往那些专玩数字的官，光练“天桥把式”的官，“不怕群众不满，就怕上司翻脸”的官，统统腾地方，把贯彻落实科学发展观的优秀干部及时选拔上来。三是引入竞争机制，营造公平的用人环境。去年，该区通过考试，确定了51名后备干部。同时，以整合教育资源为契机，在全区教育系统实行校级领导干部竞争上岗。区委还对全区机关事业单位从来没动过的125个股级岗位实行公开竞聘，有效解决了权力结构的“边缘性阻塞”问题，百姓戏说的“小二管大王”现象不复存在。

　　干部队伍结构的优化，为贯彻落实科学发展观提供了有力的组织保障。今年以来，该区实施了“政务提速工程”，围绕“四位一体”实施的项目建设快速推进。前5个月，全区地区生产总值实现8.245亿元，同比增长30.2%；固定资产投资完成1.73亿元，同比增长13.1%；一般财政预算收入完成1.0943亿元，同比增长67.7%。