是在社会主义市场经济的条件下抓人才，是在开放的环境中抓人才，是在全面建设小康社会的新时期抓人才，必须适应新形势、新任务的要求，以创新的思路和办法，不断开创人才工作的新局面。要按照全国、全省人才工作会议的要求，坚持党管人才原则，紧紧抓住培养、吸引、用好人才三个关键环节，大力加强四支队伍建设，积极开发人才资源，充分发挥各类人才作用，使我市由人口大市转化为人才资源强市，为信阳走在豫东南地区前列、争做中原崛起后起之秀提供坚强的人才保证和智力支持。
首先要就地育才。信阳自古文教昌明，人才辈出，目前各行各业都有一大批优秀人才。立足信阳实际，培养更多的可用之材，是搞好我市人才工作的重要保证。首先要强化基础教育。基础教育是人才培养的奠基工程，也是我市的一大优势。各级党委、政府，要进一步把基础教育摆上重要位置，加大对义务教育特别是农村义务教育的投入，改善办学条件，加强师资力量，不断提高办学水平，从而为中小学生成长、成才奠定坚实的基础。其次，要大力发展职业技术教育。职业技术教育是培养技能型人才、实用型人才的阵地，有着广阔的发展空间。发展职业技术教育，对我们信阳这样的农业大市、人口大市有着十分重大的现实意义。第三是要大力推进继续教育。我经常讲，信阳有人才，信阳人能把自己的事情办好。但今天毫不客气地说，有很多人才还属于“潜人才”，还需要在提高素质、继续教育上下功夫。
二是要政策引才。这是解决我们人才不足问题的捷径。市委、市政府借鉴发达地区的经验，出台了《关于引进人才问题的若干决定》。这次会议又提交了两个文件，对引进人才出台更加优惠的政策，这表明了市委、市政府在人才引进问题上的一贯态度，就是信阳再穷，在人才引进上也是愿倾其所有的，我们就是要在这方面“穷大方”。
三是要事业留才。就地育才是基础，政策引才是手段，事业留才是关键。根据人才市场最新的调查结果，对人才最具吸引力的因素，一是未来发展的机会，二是现在发展的条件，三是丰厚的物质待遇。这说明人才到某一地方或单位工作，首先看重的是长远的发展。特别是对高层次人才来讲，他们绝大多数是淡泊名利、崇尚事业的，看重的是为国家作贡献，看重的是实现自身的价值。只要我们搭好了事业平台，就能够吸引他们来信阳安家落户，建功立业。当前，我市的发展势头很好，各行各业都急需一大批优秀人才，要结合推进工业化、城镇化和农业现代化的需要，把引进人才与引进项目结合起来，与重大课题攻关结合起来，与重点产业发展结合起来，以此为载体，吸引更多的优秀人才到信阳工作。留住人才的关键是用好人才。对各类人才，一定要充分信任、放手使用，为使他们施展才能、实现抱负创造尽可能好的条件，使各类人才切实感到，在信阳这片热土上创业有机会，干事有舞台，发展有空间，从而把根深深扎在信阳，把智慧和才能奉献在信阳。
四是要机制造才。人才的活力取决于体制和机制。体制机制一活，人才工作满盘皆活；反之，如果体制机制僵化，人才工作就会弱化、退化。做好我市的人才工作，挖掘利用好现有人才资源是关键，机制创新是关键。从目前情况看，急需建立健全以下四个方面的机制：一是全面地、辩证地看人才，要重能力、重业绩，建立科学的人才评价机制。二是不拘一格用人才，建立有利于优秀人才脱颖而出、充分施展才能的选拔使用机制。三是以业绩论英雄，按贡献取报酬，建立多元化的人才激励机制，真正让一流的人才享受一流的待遇、得到一流的报酬。四是完善人才市场体系，建立规范有序的人才流动机制。进一步打破人才单位所有、部门所有、地区所有的体制性障
上一篇： 
下一篇： 
