一、要创新人才观念
近年来，市委、市政府坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，积极推进人才强市战略，先后出台了一系列政策性文件，全面推行竞争上岗、公开选拔等改革措施，为各类人才的成长使用创造条件。人才工作在经济社会发展中的作用越来越大，越来越突出。但也要清醒地看到，我市人才工作与发达地区相比，与经济发展的实际需要相比，还有很大的差距。我们必须从当前形势和信阳实际出发，进一步解放思想，更新观念，牢固树立与时俱进的科学人才观：
一是要树立人才资源是第一资源的的新观念。随着时代的发展，经济发展的核心资源也在不断变化。在农业经济时代，土地是核心资源；在工业经济时代，资本是核心资源。随着知识经济的到来，人才资源上升为国家最重要的战略资源，是名副其实的第一资源。但是在我市一些地方和同志那里，对人才工作还没有引起足够重视，人才观念陈旧的问题并未得到根本解决，必须克服以下三种糊涂认识。一是“见物不见人”的狭隘发展观。在有些同志的头脑中，有一种习惯性的东西：一谈到抓发展，首先想到的就是抓资金、抓项目，但往往想不到抓人才，舍得下气力跑项目、引资金，舍不得下气力招人才、引技术。这种见物不见人的观念是片面的，是缺乏见识的表现。二是“鼠目寸光”的人才成本观。有些单位对人才培养和职工的培训明显不足。原因就在于一些同志往往只从成本的角度上看问题，只看到培养人才、引进人才要花钱，却看不到人才的价值和人才创新所带来的巨大效益。三是急功近利的人才使用观。对人才重使用轻培养，重引进人才，轻现有人才；重现成人才，轻潜在人才。有的对人才给予不切实际的期望，总希望能立竿见影，马上见效，这是不懂人才成长规律的表现。我们要坚持统筹发展的观点，既要叫马儿快快跑，也要让马儿多吃草，既要抓开发利用，也要抓培育储备，实现人才资源的合理开发与可持续利用。
二是要树立人人都可以成才的新观念。人人都可以成才，是科学人才观一个新的重大发展。树立人人都可成才的观念，要破除对人才概念的狭隘理解。人才是多层次的，能搞发明创造的是人才，具有一技之长的也是人才。看人才，关键要看业绩、看能力、看实践。“三百六十行，行行出状元”，我们一定要打破旧的条条框框，做到重视学历但不唯学历，做到不拘一格选人才。
三是要树立用人用其所长的新观念。长期以来，我们对不同类型的成长规律研究不够，习惯于用一个标准、一个模子去衡量和使用不同类型的人才。常言道，“骏马能历险，犁田不如牛；坚车能载物，渡河不如舟。”各级领导干部一定要树立科学的用人观，以事业的需要识人选人，充分尊重人才的个性，看人看本质、看主流、看长处、看发展，用人用其所长，不要纠缠细枝末节。要从大局出发，从事业出发，为他们提供干事创业、施展才华的空间，努力做到人尽其才，才尽其用。
四是要树立不求所有、但求所用的新观念。现代社会条件下，人才具有很强的流动性、社会性和共享性，人才的柔性流动已成为人才工作的一个新特点。“户口不迁、编制不转、智力流动、来去自由”是人才柔性流动的主要特征。我们一定要破除人才单位所有、地方所有的狭隘观念，确立人才资源共享理念，不求所有，但求所在；不求所在，但求所用，通过聘任、兼职、咨询、讲学等多种形式，变“刚性”引进为“柔性”集聚，变计划手段为市场配置，不断拓宽人才开发的空间，提升人才资源的开放度，把更多的人才聚集到加快信阳发展的宏伟事业上来。
二、要创新人才工作思路
当前，我们
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