最高法：用人单位不得扣押劳动者证件档案押金

　　这部司法解释主要内容有：拖欠工资争议以用人单位“书面拒付通知”作为界定劳动争议发生之日的标准，否则以“劳动者主张权利之日”作为标准；存在欠薪逃匿可能的案件，人民法院采取财产保全措施，应当减轻或者免除劳动者提供担保的义务；农民工的欠薪纠纷，可以持工资欠条以劳动报酬纠纷直接向法院起诉；劳动者请求用人单位办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议，人民法院应依法受理；无论何种原因造成劳动者工伤或者罹患职业病，用人单位应依法承担给予工伤保险待遇等。上述内容，充分体现了最高人民法院司法为民，维护和谐劳动关系的价值取向。

　　最高人民法院负责人介绍说，出台这个司法解释具有四个促进作用：一是便于广大劳动者准确理解掌握劳动法的规定，促进依法维权；二是便于各级人民法院的法官准确掌握司法尺度，促进司法公正；三是有利于规范企业劳动用工制度和管理制度改革，促进建立符合社会主义市场经济要求的劳动用工制度；四是有利于及时化解矛盾，建立和谐有序的劳动关系，促进社会主义和谐社会的建设。

　　据了解，全国法院审理的劳动争议案件每年约以百分之二十的速度递增，去年已达十八万件。为了适应劳动争议审判工作的需要，最高人民法院曾于二00一年四月颁布了《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》，今后还将继续加大劳动争议案件的审判力度，并根据审判实践需要，适时出台相关的司法解释。

(记者　朱大强)