未签合同发生工伤怎么办？

来源：中国律师维权网作者：发布时间：2008-8-31 1:33:00 我要投搞 由志愿者 rojoro 提供

　　劳动者与用人单位建立劳动关系，应当通过双方当事人平等协商，订立书面形式的劳动合同来建立。但是，这并不意味着没有书面的劳动合同的存在，劳动者和用人单位之间就无劳动关系存在。合同法上有通过“默示”视为同意而订立的合同，在劳动过程中，对通过默示的方式已经成立的事实上的劳动关系应予以承认，劳动者的合法权益也应受到保护。

　　在工作中负伤的，因此应认定为工伤，用人单位应承担因工伤造成的经济损失。

标签：劳动关系工伤劳动者

【浏览次】【查看与发表评论】【加入收藏夹】【关闭】

查看相关新闻

·最高法院出台诉讼时效制度司法解释(2008-9-1)
·2008版建筑业劳动合同(2008-8-31)
·劳动合同范本(2008-8-31)
·劳动合同应具备哪些内容？(2008-8-31)
·未签合同发生工伤怎么办？(2008-8-31)
·什么是无效劳动合同？(2008-8-31)
·安达农民“吃”上“法律套餐”(2008-8-25)
·南京警方提醒，慎防七类银行卡诈骗(2008-8-24)
·进城务工知识问答(2008-8-22)
·在哪些情况下，一方有权要求变更抚养关系？(2008-8-19)