讨要“无固定期限合同” 农民工胜诉

　　“我依然充满担心，不知道单位会不会与我签订无固定期限合同，是否给我缴纳‘三金’”

　　——— 拿到胜诉判决书的党义军感慨

　　党义军在西安音乐学院乐器厂工作十多年，却突然遭到辞退。为签无固定期限劳动合同，他和李浩将企业告到法院。9月5日，法院下达判决书，要求企业与农民工签订无固定期限合同，并补缴“三金”。

　　事由 十多年没签合同 单位还辞了他

　　党义军自1992年从家乡来到西安音乐学院乐器厂，靠着一双巧手在乐器厂从事古筝等乐器制作。十多年来，乐器厂不仅从来没有和他签过劳动合同、也没给他缴过社会保险。去年年底，《劳动合同法》实施前夕，乐器厂召开职工大会，给每名农民工发了一份《辞退通知》，将他们辞退了。

　　仲裁 单位应签无固定期限合同

　　为维护自己的合法权益，党义军和同样被辞退的李浩，今年2月把乐器厂告到劳动争议仲裁委员会，要求依法确认乐器厂单方解聘的行为违法，双方劳动合同关系应继续有效；乐器厂应与他们签订无固定期限合同，支付加班工资，依法补缴社会统筹。

　　5月，仲裁委出具了裁决书，作出“乐器厂应与党义军和李浩签订无固定期限劳动合同，办理党义军和李浩在职期间的基本养老保险、医疗保险和失业保险”的裁决。

　　判决 60日内为党义军办理“三金”

　　“裁决后，本以为乐器厂会很快按照裁决为我们恢复劳动关系，签无固定期限合同，缴纳‘三金’，可没想到乐器厂给出的合同中存在许多‘苛刻’条款和矛盾之处，合同书上一会儿写着无固定期限合同，一会又写着固定期限合同。”党义军说。

　　为了讨要一份合法的无固定期限合同，党义军和李浩一纸诉状将乐器厂告上雁塔区法院。开庭审理中，被告西安音乐学院乐器厂辩称，因经营和市场销量问题影响，辞退了部分职工，自己有权终止与原告的事实劳动关系。对于原告的有关请求表示同意。

　　9月5日，法院下发了《民事判决书》，要求西安音乐学院乐器厂与党义军签订无固定期限合同，并要求乐器厂在60日之内为党义军办理在职期间的养老、医疗和失业保险。