“卧底民工”维权官司不打了

　　2008年3月25日，今年24岁的广西人黄伟木进入广州番禺的汇晟制衣厂打工。他诉称，从他进厂后一直到离开，该厂一直没跟他签订劳动合同。黄伟木在8月底离开工厂，并于9月1日向番禺区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付4月~8月的双倍工资以及没有足额支付加班费的经济补偿（根据劳动合同法规定，未支付或未足额支付加班费的，单位要按应付金额50%~100%的标准向劳动者加付赔偿金），合计索赔金额为5万多元。

　　10月14日，番禺区劳动仲裁委裁决该厂支付双倍工资差额11606。32元、经济补偿金893。91元，共计12500。23元。对这个结果，黄伟木不满；服装工厂也不服，双方同时起诉到番禺区法院。在双方打官司期间，恰逢劳动合同法新出台，其中一些新的规定一直在劳资双方争议不断。而黄伟木从7月起，陆续在自己的QQ空间发表有关他在汇晟制衣厂卧底收集证据和维权的历程，因为被媒体冠以“卧底维权打击黑工厂”广泛宣传。

　　工厂喊冤　为索赔故意不签合同

　　但到了11月19日，黄伟木突然向撤回起诉，工厂却不肯罢休，继续向法院反诉，说对方是“恶意利用法律”。

　　11月28日，番禺法院对该服装工厂的反诉案进行开庭审理。记者从法院了解到，服装工厂认为，黄伟木入职后，工厂曾多次以书面的形式通知其签订书面劳动合同，但黄伟木一直无理拖延；直到2008年8月31日黄伟木擅自离职。据此，工厂认为，黄伟木是恶意利用法律规定，不签订劳动合同，真正意图是获得相关补偿金和赔偿金，要求法院判决工厂无需支付差额工资和经济补偿金。为了证明这些，服装工厂还向法庭提交了工厂通知员工签订书面劳动合同的《通告》、《签订劳动合同通知书》及《劳动合同》的格式文本。

　　但黄伟木认为，上述证据是工厂在事后为逃避法律责任而制作的伪证，他在职期间并未见过这些文件。据悉，因黄伟木不同意调解，法院将择日对该案进行宣判，并及时向媒体公布一审结果。

　　律师说法　问题很典型，判决将成范例

　　记者了解到，从《劳动合同法》及相关的法律颁布实施后，其中一些新规定一直在社会上争论不休，而用工后不签订合同，单位要支付双倍工资曾引起用人单位的争议。今年9月，记者在广州市中级法院采访时，法院一名人士曾透露，全国人大来广东视察新法实施情况时，曾说《新法》总的来说是好的，却也导致了利用法规发财的人。

　　广州的游长安律师则说，从长远来看，新法作出这样的规定肯定是好的，起码可以让“无良的黑老板”付出更大的代价，并制约用人单位的侵权行为。但关键是如何避免这种故意拖延不签合同的情况，就像本案中这样。在谈到如何避免时，游长安律师说因为本案还在审理中不便透露，但如果法院判决下来后，应该可以成为一个典范，为解决以后此类争议提供一个参考。