民工网:http://www.mingong123.com    休息休假    职工患病

　　[务工亲历]

　　童林是一家服装企业的农民工。在这家企业，工人每天工作至少12个小时，星期六、星期天也不例外。除“五一”国际劳动节、国庆节、元旦当天放假一天外，其他时间工人都必须工作。在繁重的劳动下，童林经常感到疲惫不堪。童林对企业的做法既感到愤怒又感到迷茫：难道农民工不应当有休息日吗？

　　[专家解答]

　　企业的做法不能违反国家关于工时和休息休假的法律法规规定。农民工也享有休息休假权利。国家明文规定八小时工作、每周双修日等保障劳动者休息权的制度。农民工依法享有的休假权利，主要包括：

　　（1）法定节假日。我国法定节假日包括三类。第一类是全体公民放假的节日，包括：新年（1月1日放假1天）、春节（农历正月初一、初二、初三放假3天）、劳动节（5月1日、2日、3日放假3天）和国庆节（10月1日、2日、3日放假3天）。第二类是部分公民放假的节日及纪念日，包括：妇女节（３月8日妇女放假半天）、青年节（5月4日14周岁以上的青年放假半天）等。第三类是少数民族的节日，具体节日由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照民族习惯，规定放假日期。全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。

　　（2）病假。根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号）等有关规定，任何企业劳动者因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的病假假期。劳动者实际工作年限10年以下的，在本单位工作5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。实际工作年限在10年以上的，在本单位工作5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下为18个月；20年以上的为24个月。医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；6个月的按12个月内累计病休时间计算；9个月的按15个月内累计病休时间计算；12个月的按18个月内累计病休时间计算；18个月的按24个月内累计病休时间计算；24个月的按30个月内累计病休时间计算。

　　根据国家有关规定，劳动者疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内的，企业应该向其支付病假工资；医疗期限超过6个月时，病假工资停发，改由企业按月付给疾病或非因工负伤救济费。病假工资的支付标准是：本企业工龄不满2年者，为本人工资的60%；已满2年不满4年者，为本人工资的70%；已满4年不满6年者，为本人工资的80%；已满6年不满8年者，为本人工资的90%；已满8年及8年以上者，为本人工资的100%。疾病或非因工负伤救济费的支付标准是：本企业工龄不满1年者，为本人工资的40%；已满1年未满3年者，为本人工资的50%；3年及3年以上者，为本人工资的60%。病假工资或疾病救济费不能低于最低工资标准的80%。

　　另外，农民工还依法享有女职工产假、参加社会活动的事假等。

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