解读<劳动合同法>: 单位扣工资仅限四种情况

　　市劳动保障局做客城市管理广播解读《劳动合同法》扣工资有了统一规定

　　单位扣工资仅限四种情况

　　用人单位制定福利惩罚等制度须与职工进行民主协商如违法职工有权纠正

　　明年起，单位工资制度必须向职工公示，不能找茬随便扣工资了。

　　今天上午8点，市劳动保障局劳动工资处处长做客城市管理广播，解读《劳动合同法》，明确用人单位合法扣减职工工资的四种情况。

　　据市劳动保障局劳动工资处副处长柏澜介绍，过去有部分企业存在“秘密工资制”等情况，职工只知道拿到手多少钱，并不知实际应得工资，一些被扣掉的工资也原因不明。

　　柏澜副处长表示，明年《劳动合同法》实施后，用人单位扣减工资有了统一规定，四种情况下，用人单位可以合法扣减职工工资，并明确扣减的额度限制。

　　一是职工因个人主观原因没有完成生产任务，并非身体问题等所致，单位可扣减其工资。扣后工资不能低于本市最低工资标准。

　　二是职工违反劳动纪律，并造成单位损失时。单位因此扣减工资，每月扣减比例必须小于该职工月工资的20%。

　　三是职工请事假，按照缺勤一天扣一天的工资计算。

　　四是职工请病假，按照病假工资发放，可以扣减其绩效或生产性奖励等。

　　柏澜副处长表示，首先，用人单位必须向职工公示工资制度；其次，制定福利和惩罚等规章制度，必须与职工进行民主协商；同时，对于用人单位违反《劳动合同法》的规章制度，职工有权提出纠正。权威答疑

　　问：一些单位工作量大，员工需要每天工作10小时以上，每周不能保证休息日，如何计算加班费？

　　柏澜：按照规定，每天的加班作业时间不得超过3小时，每月不得超过36个小时。如果说用人单位按照超过36个小时的标准安排劳动者加班，属于超时劳动，无论给多少加班费，用人单位都违法了，要受到处罚，劳动者有权投诉。

　　问：如果明年还有单位出现不与劳动者签订合同、不给上社会保险等违法行为，劳动者投诉需要哪些证据？

　　柏澜：事发两年之内，可以到劳动监察部门举报；60天内的劳动争议，可以到劳动争议仲裁部门投诉打官司。劳动者需要保留的证据可以是出入证、饭卡、工作证、出勤、工资条等。