劳动者遭遇欠薪可到法院申请支付令

　　■支付令具有简便快捷的优点,能够较快地解决纠纷。因此,《劳动合同法》在劳动争议的处理上,引入了民诉法规定的督促程序,希望能够尽快地解决部分劳动争议。《劳动合同法》第30条第二款规定,“用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。”

　　据此,劳动者可以直接向法院申请支付令,无需先行仲裁。民诉法第189条规定,债权人可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令。

　　■劳动者向法院申请支付令,首先要确认支付令要能够送达给欠债老板。

　　劳动者申请支付令,必须符合两个条件：

　　一是劳动者和欠债老板之间没有其他债务纠纷；

　　二是支付令能够送达债务人。这两个条件都能达到后,劳动者就可以向基层法院写申请书了。申请书应当写明请求给付金钱或者有价证券的数量,以及所根据的事实、证据。其中,证据包括工资白条等。

　　如果债务人收到支付令后十五日内不提出异议,又不履行支付令的,劳动者就可申请法院强制执行了。

　　收到法院的支付令后,企业认为有异议的,应赶紧向法院提出书面的意见。虽然《劳动合同法》专门规定了“支付令”程序,但只要对方提出异议,法院并不进行实质审查,支付令程序即告终止。

　　根据民事诉讼法的规定,只要债务人自收到支付令之日起15日内,可以向法院提出书面异议。法院收到债务人提出的书面异议后,无须进行“谁对谁错”的实质性审查,就应当裁定终结督促程序,支付令自行失效。

　　因此，“支付令”并非“执行令”，用人单位只要一提出书面异议,支付令将自动失效,劳动者还得从仲裁程序从头再来。因此,支付令的作用是有限的,其效力也容易被推翻。对于这一问题的根本解决,还有赖于劳动争议处理机制的根本性变革。据了解,目前《劳动争议调解仲裁法》正在制定过程中,该法对这一问题有所涉及。(来源：中国妇女报）