让劳动者告别末位淘汰

　　何女士是某公司的销售人员。今年年底，单位实行人事制度改革，对所有员工进行考核，对不称职的员工进行劝退。最近领导找到她，告知她在综合排名中排在最后，单位将与其终止劳动合同。

　　“末位淘汰制”是近些年来一些企业普遍采用的考核办法。这种考核理论，完全建立在资方或管理层对员工的绝对控制基础上，使员工不得不绷紧神经，在职场上玩命竞争，惟恐一不留神掉到最后而惨遭淘汰。

　　然而，《劳动合同法》却对这个备受企业欢迎的手段做了严格的限制，今后末位淘汰将变成非法行为。

　　■条款解读：

　　以前，有的用人单位在与劳动者订立无固定期限劳动合同时，把“在业绩考核成绩中排列末位”约定为劳动合同终止的条件。但《劳动合同法》删去了“双方当事人可约定劳动合同的终止条件”这一条。用人单位终止劳动合同，只能依据《劳动合同法》第四章列举的情形，其中并无“末位淘汰”一项。

　　末位淘汰则是企业通过考核评价，对员工进行排序，对排名在后面的员工以一定的比例进行调岗、降职、降薪或者待岗、辞退的行为。需要指出的是，员工考核排在末位，并不必然表示员工“不能胜任”，考核不合格与不胜任工作是两回事。因为员工考核末位，用人单位单方面解除劳动合同关系是不合理的。因为可能有100个人参与考核，结果大家都超过了80分，都完成一定的工作任务，这时就不能借口员工不胜任工作而将其解雇。当然，如果员工完成不了考核，企业将其调换工作岗位，或者进行培训再上岗是可以的。（来源：江苏工人报）