每周超24小时属全日制用工

　　大学刚毕业的小田在一家培训学校工作，前不久，单位让小田及她的同事重新签订了一份合同。原来的“全日制”变成了“非全日制”，这一意外让小田感觉自己变成了一个小时工，“我每天上班8小时，怎么能算是小时工呢？”

　　■答复：

　　北京市劳动保障局劳动工资处副处长柏澜：非全日制用工是指季节性、临时性的用工，非全日制的劳动者每天工作应小于4小时，每周工作累计不超过24小时。明年起，非全日制用工的结算周期最长不超过15天，半个月就要结一次工资。累计工时每周超24小时就应该属于全日制用工。

　　柏澜介绍，目前，北京市非全日制劳动者每小时工资标准为8.7元，法定节日内每小时工资20元。允许劳动者与一个或者一个以上的劳动单位同时发生劳动关系。尽管非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，但柏澜建议，非全日制劳动者最好与用人单位签一份合同，以明确各自的权利和义务。（来源：劳动午报）