民工网:http://www.mingong123.com 劳动保护 劳动合同法
用人单位应提供劳动保护条件
民工，一个特殊的群体，一个庞大的群体。他们建设城市，创造财富，但他们在生活和工作中却不可避免遇到了一些麻烦，如身体上的伤害、工作中的无奈。本报自今日起，将关注的目光聚焦于为城市创造财富的农民工身上，这些真实的案例曾发生在他们身上，也警醒与之相关的一些单位和个人，愿他们用《劳动合同法》维护自身权益，给自己一个安全健康的生活环境和生存状态。
真实案例：
张某系东川区阿旺乡人，2005年10月，张某到东川某建筑队当临时工，未与建筑队签订书面的劳动合同。2006年2月，张某所在的建筑队在东川城区承建一座五层高的楼房，张某在拆卸脚手架，将钢管往五楼窗口递送时，身后被抬高的钢管碰上了一根高压电线，张某当即被电击倒在窗口旁，后经抢救，张某双上肢被切除。后张某将建筑队和当地供电局告上法庭，要求赔偿伤残补助、医疗费用等各种损失706540元。东川区人民法院判决建筑队承担各种损失赔偿40余万元。
律师说法：
云南天外天律师杜晓秋认为，就本案依据《劳动合同法》来看，建筑队存在一下过错。首先，未与张某签订劳动合同的行为违反了《劳动合同法》第十条的规定；再者，建筑队在建房时，明知旁边有一条高压电线，存在安全隐患，就应当为张某提供相应的劳动保护条件，比如在安装、拆卸手脚架时，能否和供电部门联系临时停电，或者采用其他足以保证施工人员安全的措施。而本案发生的根本原因是，张某在递送拆下的钢管时，没有其他人在旁提示钢管距离电线的距离，和采用其他安全措施。法院据此认定建筑队应承担责任。
律师建议，对于用人单位没有依法依约提供劳动保护条件的，劳动者应向用人单位提出改进意见，要求单位提供劳动保护条件，有权对此提出批评、检举、控告。这既是保护用人单位利益，也是保护劳动者权益，否则，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十二条、三十八条的规定拒绝危险作业或解除合同。
相关法律规定：
《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
第三十二条 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、
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