维护公众利益应限制高管天价薪酬

　　细心的读者或许注意到，布什总统讲话中有一个表示：“该计划应该保护纳税人”，甚至可以在限制公司高管薪酬上做出让步。布什总统的这一表示，透示了一个重要信息：美国政府认为，一些公司高管的高薪酬已经损害了美国公众的利益，对一些公司的高管薪酬上做出的限制，是非常有必要的。

　　有资料披露，美国华尔街各金融机构的年终奖金制度，是根据公司一年的盈利来发放，与他们给公司账上带来的风险毫不相干。这种奖赏制度，带来的是金融机构只顾推出令人炫目的金融创新产品，使出所有心计促成企业的并购，以豪赌和做假账欺骗客户和公众。虽然，高薪酬刺激下的豪赌，带来了暂时的盈利，但却为公司未来的发展埋下了定时炸弹。

　　华尔街的五大投行年终奖与风险不相干的弊端尤为明显。去年底，这几家投行已面临巨额亏损，股票下跌，市值缩水，除高盛之外4家投行均已有亏损，可这几家公司的年终奖金却依然创下最高纪录。首席执行长的薪酬更是动辄上亿的天价。高薪换来的，是定时炸弹的爆炸：贝尔斯登消亡，雷曼兄弟倒闭，陷入破产危机的美林证券被美国银行收购，摩根士丹利和高盛也摇摇欲坠。

　　在今年3月美国国会的一次听证会上，美林当时的首席执行长奥尼尔和花旗前任首席执行长普林斯一起，被要求解释为什么他们带领公司陷入泥潭却还能得到如此丰厚的薪酬。而美国劳联则指责，美国当下出现的金融危机，“可以追根溯源到大型证券公司对高管薪酬的支付方式上去”，投资银行的首席执行长和他们的同僚们，“从短期股价上涨中获利，而当他们不切实际的赌注失败后，埋单的是我们而不是他们”。

　　可以说，美国公众质疑政府的拯救计划，很大程度就因为这些公司高管只顾拿高薪却不承担风险。美国的金融危机，对中国无疑是一个警示。目前，中国金融业都在搞“与国际接轨”，但接轨不是放任公司高管薪酬天文数般地增长。对高管薪酬进行必要的限制，维护弱势股东和公众利益，有效防止公司高管的薪酬与所承担的风险不对称，是中国管理层应该特别重视的问题。