昨日，省人大常委会表决通过《山西农民工权益保护条例》，并发出7月1日起执行的公告。今后，我省农民工在劳动就业、义务教育等方面都将受法律保护，其随带子女都能依法平等接受义务教育。

    根据条例，到城市务工或者在乡镇企业就业的户籍在农村的劳动者，其权益 undefined undefined都受法规保护。新法规规定，用人单位招用农民工，不得收取或变相收取押金、抵押物、保证金及其他不合理费用和物品，不得扣押居民身份证、暂住证、驾驶证、资格证等证件，劳动合同约定的试用期不得超过一个月。另外，农民工与本单位其他职工实行同工同酬，工资的确定和增长与本单位其他职工同等对待，试用期工资不得低于当地最低工资标准，用人单位应为与其形成劳动关系的农民工办理工伤保险手续，按时足额缴纳保险费。

    法律责任方面，用人单位不签劳动合同或在劳动合同期满后不续签，且在限期内没有改正的，按每涉及一人500元的标准处罚。收取款物或扣留农民工个人证件，按每涉及一人1000元的标准处罚。克扣或拖欠农民工工资、延长工作时间不按规定支付加班工资、工资低于当地最低工资标准、解除劳动合同后未依法给予经济补偿，只要触犯其中一条，劳动和社会保障部门责令限期支付，并责令用人单位按照相当于支付农民工工资报酬、经济补偿金总和的50％以上一倍以下的标准，向农民工支付赔偿金。建筑施工企业和曾有拖欠农民工工资行为的用人单位，未在开户银行开设专用账户，按期预存工资保证金，限期内没有改正，依法提请县级以上政府责令停业整顿。（张伟）

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