用工荒折射劳资关系变迁

　　20年前，梁满光是广东劳动和社会保障厅的处长，当年正是民工南下潮最汹涌的时候，湖南火车站发生因民工挤买南下车票而压死人的事件，他曾受命前往处理。那时，他的任务是守在湖南火车站，动员民工不要盲目南下。

　　“一切都变了。”梁满光感慨万千。他心里很清楚，当企业开出的综合条件与农民工的愿望有差距时，民工的离开是必然的。

　　春节惹的祸

　　东莞新达服企老板王先生最近一直忧心忡忡，媒体关于企业年底员工跳槽的报道正热火朝天，偏在这个节骨眼上，技术部两名骨干在两天内相继辞职而去，这使他格外敏感。

　　王老板回想起去年春节后公司的那场“用工荒”，不禁心有余悸，他担心相同的局面还会重新上演。去年春节前新达公司80%的工人返乡过春节，厂里规定大年初八正式开工，可过了正月十五，仍有一半左右的工人没有回来。这直接导致了新达公司的生产进程整整拖延了一个多月，损失达几百万元。有此前车之鉴，王老板在春节来临前便对员工的动向相当关注。

　　据王老板介绍，他的不少生意伙伴也有着类似的担忧。“过一个春节，厂里就会流失30%以上的工人。现在不是民工荒，而是老板慌。”王老板自嘲地说。

　　在记者调查过程中了解到，著名的内衣名镇中山小榄镇正掀起内衣企业招聘热。据知情人士介绍，几乎100%的内衣企业都在招工，镇上各种旗帜、横幅、海报满天飞，而且各种优惠条件也是五花八门，进厂送单车、夫妻住单房间、工资保底多少、奖金如何丰富、厂区条件如何优越、公司前景如何看好等等。而汕头的一个内衣企业更绝，同时在汕头市区、峡山4个路口、谷饶2个出口、陈店4个路口、普宁2个路口拉出10多个招工巨型横幅。

　　中国劳动力市场已开始由纯粹的买方市场向卖方市场转变，这个现在大家基本达成共识的趋向其实早在2002年开始露出端倪。从2002年下半年开始，用工紧张状况就已在广东和浙江省部分地区显现。2004年，不仅在杭州、温州等大中型城市，就连富阳、象山、慈溪这样的小城市，企业也频繁遭遇“招工难”的尴尬。到2005年以后，“民工荒”开始逐渐蔓延，并成为制造企业的普遍现象。

　　浙江省政府政策研究室调研报告的数据显示，2004年浙江省劳动力短缺约50万人，占劳动力总需求量的35%。而在2006年，广东全省用功缺口为400万人左右。其中，缺工现象在春节前后达到最高峰。

　　劳资问题集中暴露

　　员工过年后不返厂的现象，向企业老板透出了这样的信息：民工就业的主动权不再是只掌握在企业老板的手里了。

　　业内人士指出，春节“用工荒”现象突出其实并非只是春节民俗惹的祸，而是企业潜在的劳资问题集中暴露的结果。

　　20年前，到广州打工可以拿到五六百元的工资，这是当时极具吸引力的报酬。但东莞鞋业一名老员工说，1996年的时候，厂里一线工人的工资是1000元左右，10年过去了，这个数字基本没有变。随着经济发展，珠三角当年的优势不再明显。内陆一些省会城市开办的工厂，工资基本也能达到600至800元。

　　“长沙也有厂子要人，我去那里干活离家近，农忙时还能照顾到地里的庄稼，工钱也不比那边少。”湘潭50岁的农民王保国和妻子12年前在佛山、东莞一带服装厂打工，三年前他回到长沙宁乡干起了同样的工作，妻子则在老家务农，照顾老人。

　　王保国的儿子却继续留在广东虎门一个鞋厂打工，去年的月收入在1200元左右。王保国说儿子今年也想挪地方了，因为他听说一个在江苏打工的老乡一个月可以挣到1600元。

　　工资高低成了农民工判断去留的最重要的标准，绝大多数外来务工者都持有这样的心态。

　　有人对比珠三角和长三角的工资状况，发现珠三角的工资整体水平开始落后于后者，这似乎也能解释为什么这两年珠三角的工人有往长三角转移的趋向。

　　“近几年民工荒听得多，目前谈的都是新《劳动合同法》，工人难招是问题，怎么留住人更是大问题。现在的企业，为员工交齐‘五金’的少之又少，员工没有基本保障，当然留不住。”人民大学经济学院教授李义平这样分析很多中国服装企业的用人现状。

　　他表示，在经济已经呈现流动性过剩的局面下，如果再加上人员的流动性过剩，显然，对企业甚至整个社会都是一件不太妙的事情。