劳动力市场保安服务员仍然最俏

　　劳动力市场供需两旺

　　今年第二季度，杭州市劳动力市场共接待用人单位24257家(次)，提供空缺岗位77.5万个，同期进入市场求职的各类人员23.7万人。与上年同期相比，需求岗位增加45019个，求职人数增加35946人次；与前一季度相比，需求岗位增加138065个，求职人数增加21318人次。

　　从这组数据里不难看出，二季度劳动力交流呈现供求两旺趋势，企业提供的空缺岗位和外来劳动力的求职人数均达到了历年来劳动力市场劳动力资源交流的高点。而企业的用人需求大于劳动力供给，说明企业在第二季度迫切需要大量的补员来充实岗位。

　　不过记者从杭州市就业管理服务局了解到，部分企业的岗位工资福利待遇偏低，工作压力大和人员流动过于频繁等是造成企业招人难的一大瓶颈；从求职者角度出发，一些二代外来民工因期望偏高，自身劳动力综合素质却不高而影响了就业。

　　保安、服务员依然很俏

　　从职业对劳动力的需求看，二季度需求大于供给前五个工种分别为：治安保卫人员，饭店服务人员，营业人员(收银员)，机械热加工工、机械冷加工工。五个工种的缺口数达到129138人次，占到了前十位缺口总数的65.98%(见表1)。这与第一季度的情况基本相似。需求小于供给在本季度供求基本保持平衡状况下并不突出，缺口最大的职业是采购人员，缺口数为84人次，求人倍率为0.66(见表2)。

　　专家分析，这份数据与目前我市第三产业蓬勃发展是有一定联系的。旅游、餐饮、物业管理等行业的欣欣向荣带动了劳动力需求的井喷，而劳动力的供给一下子还没能跟上。从今年年初开始这一现象就已经比较明显，而且还会持续一段时间。专家建议，对于一些求职比较困难的务工者来说，参考这份数据，先就业再择业也是一种不错的选择。

　　高素质劳动力较受欢迎

　　本季大专及以上学历的求职人员在劳动力市场所占的比例有所增加，从企业反馈给有关部门的情况来看，这部分人员较受欢迎，在职业介绍过程中，成功几率也比中低素质劳动力要高出许多。萧山区一家民营企业的负责人透露说，这几年他们企业逐年加重了对高素质劳动力的招揽及成本投入，为的就是培养技术、业务骨干，储备人力资源。个别岗位上的骨干人员，薪资水平已经和基层管理人员不相上下。

　　湖南人小刘因为拥有职高学历以及两年的酒店服务员从业经历，今年5月份一来到杭州就找到了多家意向单位，“好几家单位都想和我签合同，最终我还是选择了现在这家店，因为在西湖边，上下班都可以看看西湖。”短短两个月后，小刘就被提升为领班，现在月薪已经有2500元，比她刚工作那会儿足足提高了两倍。