剖析民工荒

　　在他的工厂前，依旧贴有招工启事。“如果再给我1000工人，都没有问题。”他说。虽然工资以每年15％的速度增长，但是工人并没有以这个速度进入车间。

　　做了26年鞋厂的林明标不得不使企业升级换代，提高产品的附加值。“在这个层次上，竞争者很少，让他们继续在十几元的产品上竞争去吧。”林明标说。利润空间大了，工人的工资就有了提升的空间。

　　但工人仍在持续减少，每隔很短的一段时间，林明标就会接到一个员工辞职的请求，原因是回家结婚或者怀孕了，这些人回家后，很少再会回来。“怎么样让这些人继续回来工作，办法就是把工厂开到他们家门口。”林明标说。他这次出去考察，就是去以前给他打工者的家乡，看看建厂的可行性。而他的温州同行已经开始行动，将工厂开到了江西。林明标去考察了一下，那个工厂招了300多工人，都是熟练工，当地政府也很欢迎。“在内地开分厂将是我们的下一步目标。”林明标说。

　　广东一家港资企业———香港溢升织造有限公司也是这么干的。23岁的李水英在一年前离开这家企业，回到老家江西赣州市生孩子。但不久她就发现，这家企业也跟踪而至，在当地建了一家合资企业，她于是又回到这家企业上班。在上班时，她有时会丢下手中的活，给身边6个月大的孩子喂奶。

　　这家企业大多数是结婚的女工。和李水英一样，这些女工都曾经在广东打工，因为结婚或者怀孕回乡，在工厂跟过来后，她们又重新回到了车间。“这些女工都是白天上班，晚上回家照顾家庭，农忙的还能请假。”赣州市章贡区沙石镇劳动保障事务所所长曾金香说，“连宿舍都不用准备。”

　　李水英这家企业所在的峰上大道上，有五六家同样的企业，他们都是盯住那些回家后不愿意继续外出的工人而来。

　　协力制衣厂厂长施箩仔也是以此为理由，说服了老板，在信丰投资一家分厂。这位从信丰出来打工8年的厂长解释说，仅他所在的镇，在就有1万多制衣工人在广东打工。“他们30岁后都想着回家，这是丰富的劳动力资源。而另一个原因，我也想回来。”

　　但林明标仍然有一些犹豫，在温岭，制鞋业的产业链非常完善，如果把工厂迁到内地，产业链不能配套，物流成本将随之上升。   c032