专家建议延后女职工退休年龄

　　2007年上海户籍15－59岁劳动年龄人口数首次出现负增长，预计2010年至2020年间相关劳动年龄人口数还将大幅度减少。华东师范大学人口研究所教授、人口学家桂世勋22日建议，上海现在很多女职工的退休年龄是50周岁，上海有关部门可以考虑延后这些女职工的退休年龄，以缓解养老保险基金的压力。22日晚，上海劳动保障部门有关人士表示，退休年龄是由国家有关部门统一规定，不是上海能够决定的。

　　4月22日，记者从上海市老年人口信息发布会上了解到，上海已经成为全国首个户籍15－59岁劳动年龄人口数减少的城市。人口学家桂世勋透露，近年来上海户籍15－59岁劳动年龄人口的增长速度在变缓。

　　适龄劳动力的首次减少将给未来老年事业带来标志性转变。“尽管人均养老金在提高，但是越来越多的老人需要养老金开支，户籍适龄劳动年龄人口数的减少，将使总的养老金出现负增长。”

　　桂世勋指出，上海将面临很大的考验，一些政策应该根据这个趋势进行调整，建议放宽人才准入标准，或者逐步推迟女职工的退休年龄。

　　桂世勋认为，上海现在很多女职工的退休年龄是50周岁，以后上海有关部门可以考虑延后这些女职工的退休年龄，以缓解养老保险基金的压力。幸好，目前，上海处于人口“红利期”——劳动人口比老人、儿童多，有利于发展。统计显示，2007年末，本市15~59岁劳动年龄人口赡养60岁及以上人口的老年赡养系数为29.4%，上海总抚养系数为41.3％，也就是说现在100个劳动年龄人口抚养近41.3名少儿、老年人。上海市民政局透露，上海将加快步伐进行资源储备。

　　据了解，这两年的全国人代会上，上海代表都关注到女职工退休年龄问题。去年的全国人代会上，上海一些人大代表提出了四帖“药方”让延长退休年龄的设想更具可操作性：建议退休年龄双向选择；职业女性应率先延长；特殊人才可适当延长；缩小养老金性别差距。

　　今年的全国人代会上，又有上海代表提出，可借鉴国际成功做法，结合我国养老保障制度现状及劳动用工实际，通过精算采用持续渐进方式，力争用15年左右的时间把女性退休年龄推迟3~5岁。但也有代表提出忧虑，目前社会面临“就业难”问题。我国不仅老龄人口多，中青年也多，一些大学生刚毕业就失业，女学生找工作则更困难。即使按现行退休年龄，所提供的工作岗位也远远满足不了就业需要。   （来源：中国妇女报）