实现退休年龄平等要从妇女利益出发

　　在此次两会上，至少5份提案呼吁男女应同龄退休，这无疑是促进男女平等的利好消息。

　　在多数代表委员从妇女利益出发，建议根据不同妇女群体的实际需求，选择弹性退休政策的同时，有一种基于缓解我国未富先老冲突的考虑，采取一刀切式的延长女性退休年龄的呼声，值得我们注意。

　　在审议《政府工作报告》时，上海团的一位人大代表谈到，目前人口老龄化趋势加剧，养老保险基金的可持续发展面临不少困难。这位代表认为，适当推迟女性退休年龄，提高个人缴纳养老金年限，能够在一定程度上缓解社会保障体系中养老保险基金的支付压力。具体做法是，结合我国养老保障制度现状及劳动用工实际，通过精算采用持续渐进方式，用15年左右时间把女性退休年龄推迟3岁到5岁。

　　其实，为了应对“白色浪潮”的挑战，以推迟女性退休年龄为手段，缓解社会养老保险基金支付压力的设想，并非这位代表的首创。2004年，国家劳动与社会保障部就曾公开表示，考虑延迟职工的法定退休年龄，并将首先考虑女性法定退休年龄。后在各方舆论的压力下，相关负责人明确表示，延长退休年龄并不是当前中国立即需要实行的政策。

　　然而，男女平等应该是无条件的。是否退休取决于能力状况和身体条件，而不应该是性别。再者说，实质平等并不排斥合理的差别。忽略妇女群体的具体情况，泛泛而论推迟退休年龄，极有可能在保护一部分妇女利益的同时，潜在地伤害到另外一部分妇女的利益。比如，不加区别地推行男女同龄退休，无形中使那些因下岗或身体病弱，无法继续工作的体力劳动妇女，延长了领取退休金的等待时间。

　　正是出于对妇女利益的通盘考虑，政协妇联界在其《关于保障高级女技术人员和县（处）级女干部按规定年龄退休的批评建议》中，特别注明“不涉及工人”。全国人大代表、陕西师范大学文学院教授屈雅君，在她递交的《关于再次建议修改与宪法相冲突的男女职工退休年龄的议案》里提出，将男女公务员、男女干部的退休年龄统一规定为六十岁；对不同工作性质的工人退休年龄规定，应消除男女差异。

　　看来，实现男女同龄退休，我们还要付出更多的努力，且必须以从妇女的利益出发为前提。（来源：中国妇女报）