劳动就业出现“重女轻男”现象

　　5月28日，在市人力资源市场看到，前来应聘的多为男性。不少男性应聘者在抱怨：“招工要么需要女性，要么需要熟练工，找工作真难。”

　　一家服装企业的招聘摊位前，站着的是清一色的女性，记者一瞧，原来该企业的招聘启事上所有岗位的性别要求都是“女”。招聘人员说：“服装、纺织等行业一般都喜欢女性职工，她们细心、耐心，而且心定，不会动不动就想跳槽。”

　　无独有偶，另一家企业也推出了几个“限招女性”的岗位，比如设计、美工，最为引人注意的是两个女司机岗位。招聘人员解释说：“公司目前这些岗位上的人员都是男性偏多，希望能有女性的加入。”

　　刚从劳务引进基地招工回来的市人力资源市场管理科科长沈晓云也对桐乡招工“重女轻男”现象深有感触。他介绍，劳务引进基地负责人要求引进工人的男女比例是1：1，但是没有办法，引来的男工都没有地方去，只能把比例压到3：7。沈晓云认为，我市招工“重女轻男”，主要是由产业结构决定的。化纤、轻纺、羊毛衫企业多，机械行业相对少，对女工的需求自然多一些。今年，我市轻纺、羊毛衫等行业比往年略显不景气，接单少了，用工就不再紧张。过去女工不够可以由男工顶上，如今则没有这个必要了。

　　随着新农村建设的推进，我市农村有许多女性从农业生产中解放出来，不少企业在招工选择上也颇青睐她们。对于“重女轻男”的新现象，农村女性也有新的认识，一位农村妇女工作者说：“以前我们农村妇女就是在家看孩子、做家务和做点农活儿，现在很多企业也招收女工人了，大家在学习更多技能的同时，也感到更自信了。”据了解，我市相关部门也根据这种情况加大了对农村女性的培训力度，增加了如裁剪、缝纫等多项课程，提高了妇女就业技能。