不签合同雇未成年人 数百学生苦讨暑假打工费

　　 律师认为，没签合同也形成事实劳动关系，学生可以通过法律途径来讨回工钱

　　“工作前没有签订劳动合同给现在索要工钱带来了很大麻烦。”昨日，四川师范大学数学系大二学生徐洲向记者投诉，当初打工说好的工资、提成费，现在中介方和用人单位都相互推托不给了。记者了解到，和他一样没有劳动凭证，又没有拿到钱的大学、高初中学生竟然还有300多名。

　　提成2000元？

　　累了一暑假分钱没到手

　　6月7日，四川师范大学放假了，徐洲和3名同班同学经朋友介绍来到睿力人力资源咨询有限公司，这家中介公司给他们提供了四川捷信担保公司的协销工作。通过面试，大学生们成功上岗。在岗前培训会上，一位唐姓工作人员承诺：每人每天工资40元，外加提成，拉到一位客户到担保公司谈话，生意成功即可获得20元提成，不成功也有5元劳务费；工资每月发两次，提成每周算一次。“每天9点到岗，记录客人信息，嘴皮子都磨烂了，一个暑假都耗上了！”徐洲手上有一份没有盖章的《促销员管理办法》，上面写着：每天8小时工作制，凡是迟到早退半小时以上视为旷工，不发工资。他不敢懈怠，日晒雨淋都坚持工作，他算了算，光是提成大概有2000元。不过，徐洲压根儿没想到，花了整整一个暑假打工挣的钱居然拿不到了！

　　面试正规？

　　雇佣未成年人还不签合同

　　“这家外资公司的面试很正规，我们就没怀疑过。”学生王卫平告诉记者。电子专业学生陈飞回忆，当时见公司录用了不满16岁的学生，他也感觉这是非法用人，曾要求签合同，但是企业方说不用签，“想到找工作不容易，也就算了。”

　　同样被拖欠了工资的李莉说她看透了公司的伎俩：“6月工资他们按时发了，就是要让我们相信他们，认为提成肯定没问题。哪个晓得7月份不但不补发提成，连工资也不发了。”8月以后，李莉和其余的20多名学生多次跑到人力资源公司索要工资，才拿到了钱，但其余被拖欠学生的工资卡上仍没有进账。中介还说提成应该由用人单位支付。

　　28日，没有拿到提成、没有得到工资的学生一起聚集在中介公司门口，七嘴八舌讨要说法。

　　谁来发钱？

　　中介、用人方踢皮球

　　为了核实情况，记者来到用人单位捷信公司。姓冯的负责人拿出一份工作外包合同，称他们已经通过中介公司付给每个员工80元/天的工资和管理费，并把钱打在了账上。至于提成问题，“我们没有讲过有提成，没有和学生签订劳动合同，你们去找睿力公司吧。”冯女士说，学生们和他们没有任何关系，是在无理取闹。

　　和30多名被拖欠提成、工资的学生一起，记者被挡在了睿力人力咨询公司门外。徐洲等两名学生代表被允许和负责人麦克交涉。半小时后，麦克告诉记者提成不该由他们支付，“如果他们一天拉了5个客人，难道我们要支付100元提成？超出用人单位给我们的80元，让我们做亏本生意？！”

　　据一位知情人透露，双方互不承担责任其实另有隐情：“听说用人单位捷信公司愿意支付这笔费用给睿力中介，但是中介害怕承担3000多元的税收，就让捷信自己来发钱，但是用人单位又嫌召集300多人发钱很麻烦。”

　　律师观点

　　事实劳动关系不能抵赖

　　没有签劳动合同，又涉及三方劳动关系，这两家公司到底违法没有？徐洲和同学们很迷茫。“通过中介找工作，大学生没有和用人单位签订合同的现象比较常见，即使没有签订劳动合同，也形成了事实劳动关系。”成都市一家律师事务所的李成蹊律师说，两家公司都涉嫌违反了《劳动合同法》，学生可以通过法律途径来获取提成，找人力资源公司或者用工单位，主张自己的权利。

　　同时，相关劳动部门建议学生到区市劳动部门的劳动监察大队举报，或者到劳动争议仲裁委员会进行免费登记。教育专家则告知学生们：不论工作时间长短，都应该和用人单位签订劳动合同，在学校学习期间，应该加强普法学习，学会保护自身权利。